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人才评估面临的挑战 人才测评的解决之道 人才测评的价值

中国有句俗话“得人心者,得天下”,讲的是要顺应民意。然而欲“得人心”首在“知人心”,简单就是领导者要了解民意,其实从人才测评的角度还可以做出另外的解释 ——“了解员工的能力和想法”。GECEO杰克•韦尔奇曾经说:“什么是人力资源,是替你工作的人,是他们头脑中的想法和工作的能力”,人才测评便是帮助领导者“知人心”的理论和方法。

您是否正在面对如下问题吗?

总是找不到合适的人才,即使找到了也留不住;

总是花大量的培训经费,可经济效益未见改善;

总是组织绩效考核评估,可员工绩效依然低下;

总是提高员工工资水平,可员工仍然怨声载道;

……


您知道这是什么原因吗?

大部分企业选人评直觉、靠经验,缺乏科学的测评方法;

大部分企业培训忽略了客观需求,缺乏理性地需求分析;

大部分企业考核动机与目的错位,缺乏关注绩效的改善;

大部分企业关注薪酬外部公平性,缺乏必要内部公平性;

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